怎样提高面试成功率,看这篇就够啦
信息来源:求职技巧  发布日期:2021-03-19  浏览次数:2551

马上要进入新一轮的 “ 金三银四 ” 招聘旺季了,每年都有求职者在各种招聘中喜提心仪岗位,而更多的都是抱憾离开。

 

“ 明明觉得自己表现还不错啊,为什么面试官不选择我呢?”

“ 筛选标准到底是什么呀,我觉得我很符合岗位要求啊?”

“ 居然录取了他?!可是我觉得俩的能力都不相上下呀?”

“ 究竟面试企业都看中哪些条件呢?”










1

注重面试时间,有时间观念。

一场面试的开端,首先面试时间是最主要的。应聘者提前到场可以给用人单位留下时间观念强、对此工作岗位重视的初步印象。虽然只是初步感觉,但在心理学中的首因效应,第一印象确实不容忽视
比如,上午和应聘者约好时间面试,结果面试的领导已经排开其他工作等候应聘者来面试,结果苦等大半小时迟迟不见面试者出现,后续即便是姗姗来迟各种抱歉道明理由,给面试官的印象基本上已经大打折扣了。

(Tips: 小编这边建议应聘者如果真的突发急事,最好第一时间给企业联系人打电话告知突发状况导致可能会迟到,再和企业沟通是否可以面试延后或者改期)


2

外在整洁干净,精神面貌积极向上

应聘者外在整洁、精神面貌佳,可以在很大程度上体现出一个人的精神面貌,再者也是对面试官的一种尊重。
一个人精神世界相对丰富,对自己有一定要求的话,格局就不会太低,比如销售、公关等职位,他们都是要代表公司的形象窗口。虽然并不要求各个颜值爆表,但仪态也是礼仪的一种,这也是看待一个人的态度问题。毕竟把自己搞得脏乱差的人,估计连他自己都不爱,何况是陌生的顾客,更何况视客户为上帝的用人单位?


3

提前了解单位背景和岗位职责

当应聘者在接到面试通知后,如果他的确心仪这份工作,他就应该为面试展开准备:应聘单位的行业类型和特点、应征岗位的工作职责、面试中可能被问到的问题与专业知识
只有做好了充分准备,应聘者在面试中会表现得更为自信,自然更能吸引面试官的目光:精神面貌好、业务能力强、热爱这份工作。如果双方关于薪资福利、工作环境、晋升空间等能够一拍即合,那求职者和工作单位就可以火速进入合作状态了
小编在面试中,就遇到过茫然无知的求职者。请他谈一下对应聘岗位的认知和想法,他也说不出个所以然。对于这样的求职者,工作单位即使再缺人,它也宁缺毋滥,毕竟这样的表现实在过不了面试这一关,候选人也不是只有一个。


4

讲究诚信(主要是工作经历)

诚信是个老掉牙的话题,但是却常谈常新,在求职方面,应聘者对于自己过往的教育经历和工作经历务必实事求是的回答,因为不诚信是千万不可触碰的雷区
HR不会简单的听取求职者一面之词,他会结合应聘岗位所需要的素质模型,对应聘者简历中的过往经历进行询问,阅人无数的HR通过细节性的访谈,很快就可以判断出你的综合能力、素质是怎样的。在用人单位看来,你能力没有那么突出没关系,只要单位认为你有培养价值,我们乐意一点一滴的教你,给你空间。但是造假就牵涉人品问题了,如果人都不对,单位何以相信你会竭尽心力为公司提供价值、忠诚于公司呢?


5

表达能力突出、态度谦虚有礼

在一场互相沟通、互相选择的面试中,双方的谈话是否愉快也是相当重要的一点。
有的应聘者在表达观点时,很多都存在“话多且没有重点”的问题,要么是絮絮叨叨,翻来覆去讲同一个观点,浪费时间而不自察。或者有的应聘者会有些过于盲目自信,请他做简单的自我介绍吧,说简历上都写了,没什么好介绍的。要知道简历只是单方面的,面试是双方的沟通,简历只能片面的描述,所以面试时候重新介绍自己是很重要的。谦虚有礼,简洁明了,这样不仅让人舒适也能节约双方时间。
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小编有话说



给大家总结了以上这几条面试需要注重的要素,大家可以按照以上建议适当改变提升一下自己。当然最主要的还是各位求职者能在眼花缭乱的求职战场中找到自己中意的岗位,突破重重关卡,成功入职心仪企业!




END