临近毕业，很多大四的同学们已经落实好了工作，即将入职。刚刚进入公司后，大家首先会进入职场的初级阶段——试用期。
一些公司会利用职场小白不了解《劳动合同法》的弱点，在试用期“埋雷”无数，学姐这就带你精准避坑！
Level 1
我们公司规定，前15天试用期通过之后才可以签劳动合同，不通过是没有工资的 。╳
√《劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同内的，如果公司不支付工资，属于违法行为，可以申请劳动仲裁。仲裁时，因为各种原因没有签劳动合同也没有关系，保留了入职前签的各种文件的照片、还有入职后能证明工作内容的材料，同样可以去仲裁！
Level 2
公司试用期一年，转正后表现好的话，公司会给你交五险。╳
√公司给员工交保险是法定义务，自用工之日30天起必须申请，而且国家规定，试用期最长不能超过6个月。
Level 3
我们公司规定，劳动合同需要公司统一保管，就不给你了。╳
√《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，而且劳动合同是遇到劳动纠纷时证明劳动关系最有力的证据，公司若不给，可以去劳动部门进行投诉。
Level 4
你的试用期是六个月，我们最长会与员工签一年的劳动合同。╳
√《劳动合同法》规定，劳动合同3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
Level 5
公司先跟你签3个月试用合同，转正后再签劳动合同。╳
√《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签劳动合同，如果约定试用期，也是在劳动合同中约定，而不是签定单独的试用合同。
Level 6
你的试用期到了，但是鉴于公司对你的能力还不确定，决定延长你的试用期。╳
√《劳动合同法》规定，试用期与合同期是相挂钩的，如果延长期限，超过法定期限，应变更劳动合同。同时需要出示考核不达标的数据，并准备延长试用期的协议书。
Level 7
你的试用期满了，需要提交转正申请，审批通过后才能转正。╳
√试用期内如果员工不符合录用条件，单位应在试用期内完成考核，并告知员工。如果超过了约定的试用期，员工已经成为正式员工，单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于违法解除了。
Level 8
很遗憾的通知你，你没有通过试用期，明天不用来了。╳
√根据《劳动合同法》，首先，用人单位需要制定各个岗位的录用条件；其次，需要在签订劳动合同的时候就将录用条件告知员工；最后，用人单位要能够证明员工不符合录用条件。只有这样，单位才可以在员工试用期内合理合法辞退员工。
Level 9
公司对你的能力进行了考核，你在试用期的工资是转正后正式工资的1/2。╳
√《劳动合同法》规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。